Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Õppe- ja arenduse direktor
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Õppe- ja arenduse direktorit, kes juhiks organisatsiooni õppimise ja töötajate arendamise strateegiaid. See roll on keskne meie ettevõtte kultuuri ja tulemuslikkuse kujundamisel, tagades, et meie töötajad omandavad vajalikud oskused ja teadmised, et saavutada oma täielik potentsiaal.
Õppe- ja arenduse direktor vastutab koolitusprogrammide väljatöötamise, elluviimise ja hindamise eest, samuti juhib ta meeskonda, kes tegeleb töötajate arendamise ja õppimise toetamisega. Ta teeb tihedat koostööd teiste osakondade juhtidega, et mõista ärivajadusi ja kohandada koolitusstrateegiaid vastavalt organisatsiooni eesmärkidele.
Töö hõlmab ka e-õppe platvormide haldamist, sisekoolitajate ja väliste partnerite kaasamist ning koolitusvajaduste analüüsi. Samuti on oluline roll tulemuslikkuse juhtimise süsteemide arendamises ja töötajate karjääriplaneerimise toetamisel.
Ideaalne kandidaat on strateegilise mõtlemisega, suurepäraste suhtlemisoskustega ning omab kogemust täiskasvanute koolituse ja arenduse valdkonnas. Ta suudab luua ja ellu viia tõhusaid õppelahendusi, mis toetavad organisatsiooni kasvu ja arengut.
Kui oled kirglik õppimise ja inimeste arendamise vastu ning soovid mõjutada organisatsiooni tulevikku, siis ootame sind kandideerima sellele võtmerollile meie meeskonnas.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Organisatsiooni õppe- ja arendustegevuse strateegiline juhtimine
- Koolitusvajaduste analüüsi läbiviimine ja koolitusplaanide koostamine
- E-õppe ja muude digitaalse õppevormide arendamine ja haldamine
- Sisekoolitajate ja väliste partnerite kaasamine koolitusprotsessi
- Töötajate arengu- ja karjääriplaneerimise toetamine
- Tulemuslikkuse juhtimise süsteemide arendamine
- Koolitusprogrammide mõju hindamine ja aruandlus juhtkonnale
- Koostöö teiste osakondadega koolitusvajaduste kaardistamisel
- Eelarve koostamine ja koolitustegevuse kulude jälgimine
- Õppimise ja arenduse kultuuri edendamine organisatsioonis
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus haridusteadustes, personalijuhtimises või sarnases valdkonnas
- Vähemalt 5-aastane kogemus koolituse ja arenduse juhtimisel
- Tugevad teadmised täiskasvanute õppimise põhimõtetest
- Kogemus e-õppe platvormide ja digitaalse koolituse rakendamisel
- Võime töötada strateegiliselt ja juhtida meeskonda
- Hea analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused
- Eesti ja inglise keele valdamine kõnes ja kirjas
- Projektijuhtimise kogemus
- Tulemustele orienteeritus ja initsiatiivikus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus koolitusstrateegiate väljatöötamisel?
- Kuidas olete varem hinnanud koolitusprogrammide tõhusust?
- Milliseid e-õppe platvorme olete kasutanud ja miks?
- Kuidas toetate töötajate karjääriplaneerimist?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite juhtima suurt koolitusprojekti.
- Kuidas tagate koolituste vastavuse organisatsiooni eesmärkidele?
- Milline on teie juhtimiskogemus koolitusmeeskonnas?
- Kuidas motiveerite töötajaid osalema arendusprogrammides?
- Kuidas käsitlete erinevate osakondade koolitusvajaduste konflikte?
- Millised on teie ootused koolituse ja arenduse tulevikutrendidele?
